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突破人才困境 赋能产业发展

作者:IM电竞  浏览:2603  时间2021-04-10

突破人才困境 赋能产业发展

近日,《2020年上半年建筑业发展统计分析》发布。数据显示,今年上半年建筑业从业人数为4120.90万人,比上年同期的4309.83万人减少了188.93万人。近200万名建筑业从业人员的“出走”,使得“用工荒”问题再次进入人们的视野,展现出建筑业人才发展的困境。 当前,我国建筑业一线从业人员老龄化、用工短缺等问题依旧突出,这与建筑业迈向智能化、数字化、信息化的步伐极不匹配,无法满足建筑业日新月异的发展需求。要实现高质量发展,必须将建筑工人从“农民工兄弟”变为高素质的“专业产业工人”,打造技术精湛的产业工人群体。事实上,在推动建筑工人职业化发展方面,国家早已开始发力。此前,国务院办公厅发布的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》特别提出,要加快培养建筑人才和改革建筑用工制度,要求到2020年,建筑业中级工技能水平以上的建筑工人数量达到300万人,2025年进一步增长到1000万人。同时,还要积极促进建筑业农民工向技术工人转型,对建筑工人进行实名制管理,详实记录建筑工人的培训情况、职业技能、从业记录等。在中国建筑业协会副会长吴慧娟看来,建筑业“农民工”不是企业正式员工,工作生活均在工地上,条件较差,而且是工资被拖欠的主要群体。他们对建筑业没有归属感,更融入不了城市,这是“用工荒”存在的根本原因。,北京市建筑业联合会会长栾德成表示,建筑业企业的高质量发展,要以高质量的人才队伍为支撑。当前,北京地区的一线农民工平均年龄已达47岁,建筑业一线工人正面临后继无人的窘境。因此,要深化建筑业用工制度改革,重视建筑工人职业技能培训和技能鉴定,鼓励大型建筑业企业与劳务输出基地县(市)共建建筑工人培训基地,推动建筑工人职业化,努力打造一支知识型、技能型、创新型的建筑产业工人队伍,为建筑业高质量发展提供人才保障。今年5月,《保障农民工工资支付条例》正式实施。这是国家首次将农民工工资拖欠治理纳入行政法规范畴,标志着农民工权益保护进入了一个新阶段。中国建筑业协会建筑史志与企业文化分会会长李里丁分析称,农民工工资拖欠问题,是建筑业“两层分离”劳务用工制度的产物。他建议加快建筑业劳务用工制度改革步伐,一方面支持大型企业将一部分优秀的农民工吸收到企业,成为正式员工,形成积极向上的用工机制。另一方面将大部分不能归属大型企业的农民工纳入劳务公司、专业公司,解决这些人的身份认同、培训等一系列问题。此外国家应做好监督工作,建立健全奖惩机制。近年来,建筑工人实名制管理得到广泛落实。根据《建筑工人实名制管理办法(试行)》,建筑业企业应依法按劳动合同约定,通过农民工工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人。住房和城乡建设、人力资源和社会保障等部门还加强了数据共享,建立建筑工人权益保障预警机制,这些举措进一步保障了工人权益,使建筑工人更有获得感和归属感。中国建筑业的高质量发展,不仅需要加大技术研发投入的力度,进一步实现精细化管理,更需要有大量训练有素的技术型产业工人。近年来,国家重视建筑农民工的职业技能培训,竭力为其谋求可长期发展的职业技能提升之路。在农民工权益保障方面,全面推行建筑工人实名制、推行工程款支付担保制度、落实劳动合同制度,也为建筑产业工人转型提供了重要的政策支撑。赞
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